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공무원 수험생을 위한 공직안내서 슬기로운 공직생활 출처: 인사혁신처

  • 【시험 출제·관리】 공무원 채용시험은 어떻게 출제·관리되나요?

    공무원 채용시험은 출제·집행·채점·면접 등 전 절차가 엄정하고 공정하게 이루어집니다.

     

    공무원 채용 시험의 종류에는 무엇이 있나요?

    📢특별한 학력·경력 등에 관계없이 동일한 조건의 응시 기회를 부여하고 공정한 공개경쟁을 통해 상대적 우수자를 선발하는 ‘공개경쟁채용시험’과, 공개경쟁채용시험으로 충원하기 곤란한 특수 분야의 전문인력을 확보하기 위해 일정 자격요건을 갖춘 지원자를 대상으로 경쟁을 통해 상대적 우수자를 선발하는 ‘경력경쟁채용시험’이 있습니다.

    ※ 자세한 내용은 ‘인사혁신처 사이버국가고시센터(www.gosi.kr) ’의‘채용시험 종합 안내(FAQ)’ 참고

     

     

     

    시험문제 출제 절차는 어떻게 되나요?

    📢크게 ‘출제준비, 합숙출제, 문제책 인쇄’로 진행됩니다. ‘출제준비’ 단계에서는 다수의 전문 시험위원을 위촉하고, 출제 계획 등을 수립하며 국가고시센터 시설 및 장비 점검이 이루어집니다. 

    ‘합숙출제’ 단계에서는 외부출입이 통제된 상태에서 합숙 출제가 이루어지며, 문제 선정 및 재검토가 이루어집니다. ‘문제책 인쇄’ 단계에서는 문제책 인쇄 및 포장이 이루어지며 문제책은 시험 당일 시험장으로 배송됩니다.

    시험문제는 국가보안시설인 국가고시센터에서 합숙 출제합니다. 외부인 출입이 불가하며 음식물 쓰레기도 빠져나갈 수 없도록 철저한 보안관리가 이루어집니다. 보안요원이 센터 외곽을 경비하며 문제지 인쇄 및 수송 시에도 경호관리가 이루어집니다.

    문제지 인쇄시설도 국가고시센터에 준하여 보안관리되며, 출제위원 및 시험관리요원 등은 시험 종료 후에야 퇴소가 가능합니다.

     

     

    시험문제 공개 및 정답확정 절차는 어떻게 되나요?

    📢인사혁신처 주관 공개경쟁채용시험의 경우, 시험 종료 후 사이버국가고시센터에 시험문제와 정답가안이 공개됩니다. 

    이후 수험생 이의제기 절차를 거친 후, 그 의견을 토대로 모든 문제와 정답 전체를 재검토하고 정답확정회의에서 최종정답이 확정됩니다. 이후 최종정답이 사이버국가고시센터에 공고됩니다. 

  • 【채용후보자 등록】 공무원 시험에 합격하면 뭘 해야 하나요?

    공무원 시험에 최종 합격하면 시험실시기관의 안내에 따라 우선 채용후보자 등록을 해야 합니다.

     

    채용후보자 등록이 무엇인가요?

    📢채용후보자 등록이란 공채시험 합격자 등이 공무원으로 임용될 의사가 있음을 표시하는 것으로 채용후보자 등록을 하지 않으면 공무원으로 임용될 의사가 없는 것으로 간주되어 합격효력이 상실될 수 있습니다.

    따라서, 최종 합격자 통보를 받으면 반드시 시험실시기관의 안내에 따라 정해진 기간 내에 채용후보자 등록을 해야 하며, 공채시험의 채용후보자 등록은 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)에서 실시합니다.

     

     

    채용후보자 등록을 하고 나면 뭘 해야 하나요?

    📢채용후보자 등록이 끝나면 시험성적순에 따라 채용후보자 명부를 작성하고, 명부에 등재된 채용후보자를 시험성적, 훈련성적, 전공분야, 경력 및 적성 등을 고려하여 앞으로 근무하게 될 임용예정 기관에 임용 추천하게 됩니다.

    임용예정 기관이 정해져 임용 추천되면 해당 기관의 안내에 따라 임용 관련 서류를 제출해야 하고, 임용유예가 필요한 경우 임용유예 신청을 할 수 있습니다.

     

  • 【임용유예】 공무원 시험에 합격한 후 임용유예를 할 수 있나요?

    공채시험에 합격한 채용후보자는 임용권자에게 학업의 계속, 병역의무 이행 등의 사유로 임용유예를 신청할 수 있으며, 임용유예는 채용후보자 명부 유효기간(2년)의 범위 내에서만 가능합니다.

     

     

    임용유예는 어떻게 신청하나요?

    📢임용유예는 채용후보자 등록 이후 임용예정 기관이 정해지면, 해당 부처에 신청합니다. 임용유예는 부처에서 안내하는 절차에 따라 정해진 기간 내에 신청서와 증빙 자료를 첨부하여 신청해야 합니다.

     

     

    임용유예는 어떤 사유로 신청할 수 있나요?

    📢임용유예는 아래의 사유에 해당하는 경우 신청할 수 있습니다.

    ① 병역법에 따른 병역의무를 위해 입대하거나 복무 중인 경우

    ② 학업을 계속하는 경우

    ③ 6개월 이상의 장기요양이 필요한 질병이 있는 경우

    ④ 임신하거나 출산한 경우

    ⑤ 기타 부득이하다고 인정되는 경우

     

    다만, 임용유예는 공무원으로 임용받기가 어려운 경우 유예사유를 해소할 수 있도록 일시적으로 임용을 늦추어 주는 제도이므로, 임용예정기관의 인력운영 사정 등에 따라 허용되지 않을 수 있습니다. 

    따라서, 임용유예 가능 여부는 임용예정 부처가 정해진 후 해당 부처에 문의해야 정확히 알 수 있습니다.

     

    대학 재학중에 공무원 시험에 합격했습니다. 학교 졸업 후 군 복무도 마치고 임용되고 싶은데, 대학 졸업과 군 복무 모두 임용유예가 가능할까요?

    📢임용유예 허용기간은 채용후보자명부의 유효기간(2년) 범위 이내입니다. 단, 병역복무를 위하여 군에 입대한 경우 또는 병역복무중에 합격한 경우 의무복무를 위한 임용유예 기간은 명부 유효기간에 넣어 계산하지 않습니다.

    따라서 군 복무를 위한 임용유예를 하더라도, 명부 유효기간(2년)의 범위 내에서 학업의 계속을 위한 임용유예를 신청할 수 있습니다.

     

     

    임용유예 중인데 예상보다 빠르게 졸업했습니다. 어떻게 해야 하나요?

    📢임용권자는 임용유예 기간 중이라도 그 사유가 소멸된 경우 임용을 할 수 있습니다. 따라서, 임용유예 사유가 소멸되었다면 임용권자에게 그 사실을 알리고 임용예정 기관의 안내에 따라 임용에 응해야 합니다.