안녕하세요. 넥스트공무원입니다.

2022년 6월 18일에 시행되는 강원도 2022년도 지방공무원 9급 시험의 원서접수 결과가 발표되었습니다.

올해부터 선택과목 제도가 폐지되고 전문과목이 필수화 됨에 따라 고교과목(사회, 과학, 수학)을 선택해 공부하던 수험생과 처음 공무원 시험을 준비하는 수험생들에게 진입 허들이 생겼으며 하향 지원 등의 전략적 지원이 불가능해졌습니다.

그리고 지방의회 인사권이 독림됨에 따라 일부 직렬에서 지방자치단체와 지방의회 모집단위를 분리해 채용하며,

강원도의 경우 일반행정, 속기, 운전 직렬에서 지방자치단체와 지방의회 모집단위를 분리해 선발합니다.

2022년 강원도 지방공무원 9급 출원인원과 경쟁률은 예년과 비교해 어떠한 특징이 있는지 살펴보도록 하겠습니다.

1. 출원인원 및 경쟁률 (행정직군: 5,801명, 기술직군: 2,838명)​ 

강원도의 선발인원은 작년보다 120명 줄어들었으며​, 2021년 출원인원 9,936명과 평균 경쟁률 9.12:1과 비교했을 때 출원인원은 1,297명 감소했고, 경쟁률 역시 감소했습니다.

출원인원이 감소한 이유를 생각해보면 올해부터 선택과목 제도가 없어지면서 고교과목을 선택해 시험을 준비했던 수험생들이 포기하거나 전문과목에 대한 부담으로 인해 새로운 수험생의 진입이 줄어들면서 출원인원과 경쟁률이 감소했음을 예상해 볼 수 있습니다. 

2. 일반행정, 대부분의 지역에서 경쟁률 감소​ 

강원도는 17개 지역중 6개 지역(동해시, 속초시, 원주시, 홍천군, 영월군, 철원군)을 제외하고는 모든 지역의 경쟁률이 작년보다 낮아졌습니다. 전반적으로 경쟁률이 감소하면서 원주시와 영월군을 제외한 강원도 내 모든 지역의 경쟁률은 20:1을 넘지 않는 수준으로 형성되었습니다.

경쟁률이 감소한 이유를 생각해보면 고교과목 폐지 등의 이유로 줄어든 출원인원의 변화, 지방의회의 분리 채용으로 인한 분산 효과 등의 이유를 생각해 볼 수 있습니다. 

선발인원이 가장 큰 폭으로 증가한 지역은 춘천시로, 전년대비 19명이 증가했습니다. 이에 따라 출원인원도 202명이 증가했으나 경쟁률 자체는 전년보다 감소한 것을 확인할 수 있습니다.

정선군의 경우, 올해 선발인원이 5명 증가하면서 전년대비 총 선발인원이 1.5배가량 늘었습니다. 그러나 반대로 출원인원은 32명 감소하면서 경쟁률은 전년대비 절반가량인 6.67:1을 기록하였습니다.  

영월군은 선발인원이 전년대비 3분의 1 수준으로 감소하면서, 20.71:1로 강원도에서 두번째로 높은 경쟁률을 보이고 있습니다. 

경쟁률이 세번째로 높은 지역은 철원군으로, 선발인원은 전년대비 24명이 감소하여 3분의 1보다 적은 수준이 되었습니다. 철원군은 작년에 강원도에서 가장 경쟁률이 낮은 지역이었는데, 이 여파로 인해 적은 선발인원에도 불구하고 수험생이 몰려 경쟁률이 18:1로 증가하였습니다. 철원군에 지원한 수험생들은 예년보다 철저한 대비가 필요할 것으로 보입니다. 

강원도 내에서 경쟁률이 가장 높은 지역은 원주시(21.1:1)이고 가장 낮은 지역은 인제군(5.81:1)입니다. 

원주시는 2021년에도 강원도 지역 내에서 경쟁률이 높은 편에 속했는데, 전년대비 선발인원이 절반가량으로 감소하면서 올해는 21.1:1로 가장 높은 경쟁률을 기록하게 되었습니다.

인제군의 경우 선발인원은 소폭 감소하였으나, 출원인원이 그에 비해 크게 감소하면서 강원도 내에서 가장 낮은 경쟁률을 기록하게 되었습니다.

3. 지방자치단체와 지방의회의 분리모집, 제도 개편 후 첫 해의 경쟁률은? 

총 11개의 지방의회 모두 경쟁률이 5:1을 넘지 않는 선에서 형성되었고, 횡성군의 경우 단 한 명만 지원하여 과락만 면하면 필기합격이 가능합니다.

원주시의회는 4.5:1의 경쟁률을 기록하여, 원주시는 시단위와 시의회단위 모두에서 가장 높은 경쟁률을 기록하였습니다. 

위의 표와 같이 지방의회는 모두 시/군단위에 비해 상당히 낮은 경쟁률을 보였습니다. 그러나 전 해의 경쟁률이 낮을 경우 그 다음 해에는 지원자가 몰리는 경향이 있기 때문에, 내년 시험을 준비하시는 수험생분들께는 보다 신중한 지원이 필요할 것으로 생각됩니다. 

4. 세무, 동해시·횡성군 외 전 지역 경쟁률 증가

올해 세무직 선발인원은 강원도 전 지역에서 3명 이내로 예년과 비슷한 수준입니다. 

고성군의 경우 작년에는 세무직을 선발하지 않았지만, 올해는 3명을 신규 선발합니다. 같은 인원을 선발하였던 2020년과 비교하면 올해 경쟁률이 소폭 상승하여 합격 난이도가 보다 상승할 것으로 예측됩니다. 

속초시, 삼척시, 정선군도 올해 세무직을 신규 선발합니다. 

강릉시와 원주시는 각각 2명을 선발하며, 모두 30:1의 높은 경쟁률을 보이고 있습니다.

5. 사회복지직, 선발인원 감소에 따른 경쟁률 증가

2022년 강원도 전체의 사회복지직 경쟁률은 7.95에서 9.21로 약간 증가하였습니다. 이는 대부분의 지역에서 선발인원이 감소한 데에 기인한 것으로 보입니다.

필기경쟁률이 가장 높은 지역은 춘천시(35:1)로, 선발인원이 전년대비 절반가량 줄어들면서 경쟁률이 크게 증가하였습니다. 

강릉시의 경우 선발인원은 전년과 동일하지만 출원인원이 크게 증가하여 경쟁률 역시 크게 증가한 것을 확인할 수 있습니다. 

한편, 2021년에는 사회복지직을 선발하지 않았던 태백시와 정선군에서 올해 사회복지직을 신규 선발하는데, 각각 3.5:1, 3:1로 비교적 낮은 경쟁률을 보이고 있습니다. 

2022년 9급 지방직은 채용인원 증가와 시험제도 개편에 따른 지원자 감소 등의 이유로 합격과 가장 가까운 해라고 생각할 수 있습니다.

지난 4월 2일 치러진 국가직을 바탕으로 오는 6월 18일 치러지는 지방직 필기시험까지 약점은 보완하고 전략 과목은 더욱 견고히 하는 과정에 최선을 다한다면 합격에 더욱 더 가까워 지실 수 있습니다.

출원인원 및 경쟁률은 합격선을 예상 하시는데 참고 하시고 지금까지 해왔던 것처럼 마지막까지 열심히 공부하시어 약 50 여일 남은 2022년 6월 18일, 최고의 실력을 발휘하시기 바랍니다.

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