범정부 균형인사 계획...5급 20%·7급 30% 확대
이공계 채용↑, 여성 고위직 비율↑ 함께 제시
인사처, 5주년 세미나서 "더 적극행정 추진” 밝혀

[법률저널=김민수 기자] 인사혁신처는 범정부 균형인사의 일환으로 5·7급 지방인재 실질 채용비율(’18년 5급 9.1% → ’22년 20%, ’18년 7급 23.7% → ’22년 30%)을 높이는 한편 ▲이공계 전문인력 확보 ▲여성 고위공무원 확대 ▲적극행정 등도 집중적으로 추진하겠다고 밝혔다.

창립 5주년을 맞아 인사혁신처(처장 황서종)는 지난 26일 서울 포스트타워에서 「인사혁신처 5주년 기념 특별세미나」를 개최했다.

황서종 인사처장은 아마존 제프 베조스 회장의 "소비자를 우선 생각하라. 고객이 원하는 가치를 제공하면 외면당하지 않는다”를 인용하며

"정부도 다르지 않다. 행정환경이 어떻게 변하더라도 국민이 원하는 가치를 제공하는 게 중요하다”고 역설했다. / 김민수 기자

황서종 인사처장은 "2014년 출범 이후 인사혁신처는 역대 행정기관을 통틀어 최초로 인사가 붙은 기관으로 공직사회를 근본적 변화 시키고 선도하라는 국민께서 주신 것”이라며 "지난 5년간 많은 고민과 노력을 해왔다”고 말했다.

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이어 그는 "아직도 국민이 기대하는 수준에 맞게 인사혁신을 하기에는 갈 길이 멀다”며 "앞으로 5년 후 10년 후가 더욱 중요하다. 공직사회의 일하는 방식의 근본적 변화를 이끌어 내겠다”고 덧붙였다.

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이날 인사처 세미나에서는 공공기관, 지자체, 정부부처 등 공공부문 인사권자들이 참여한 가운데 인사처 출범 이후의 성과와 앞으로의 계획 등을 돌아보는 시간이 마련됐다.

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박찬욱 서울대 명예교수는 "공직인사혁신위원회는 인사혁신 전략수립, 추진상황, 관리, 성과확산에 기여하기 위해 설치됐다”며 "범정부인사, 추진계획, 적극행정 활성화 방안 등을 검토하기 위해 조만간 전체위원회를 소집·심의할 것이다. 위원회의 최종 결정을 인사처가 충실히 이행할 것으로 믿어 의심치 않는다”고 전했다.

최재용 인사혁신처 기획조정관이 인사혁신 5년의 성과와 반성에 대한 설명을 진행하고 있다. / 김민수 기자

최재용 인사혁신처 기획조정관은 "세월호 참사 후 정부 시스템이 바뀌면서 인사혁신처가 생겨났다”면서 "세월호 때 시스템의 부재, 공무원의 책임의식이 부족 등으로 부조리가 발생했다. 사람을 전담하는 기구를 만들어야겠다는 배경하에 인사혁신처가 출범했다”며 인사혁신처의 탄생 배경을 밝혔다.

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특히 출범 후 인사혁신처는 공직윤리 강화, 금품수수 등 중대 비리에 대해서는 무관용 원칙에 따라 제재, 고위직 공무원 재산심사 전담부서 설치, 순환전보 관행 개선·전문성 강화, 재해보상법 제정, 국가책임 강화, 공채시험 기간 단축, 채용시험 과목개편 등 성과를 이뤄냈다.

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최 기획조정관은 "인사처가 생긴 이후로 가장 열심히 해온 것이 균형 인사”라며 인사처가 추진 중인 양성평등·지방인재·이공계 인재 확대 등을 통해 포용의 사회적 가치를 실현해 내겠다고 설명했다.